Dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy i w każdym czasie skierować nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na badania lekarskie, a jeśli ten nie zgłosi się na nie – rozwiązać stosunek pracy. Ze swego uprawnienia powinien jednak korzystać ostrożnie, by nie narazić się na zarzut szykanowania podwładnego.
Dyrektor może zwolnić nauczyciela, który nie stawi się na badanie lekarskie
(Ostatnia modyfikacja: )


