Wiele przepisów traktujących o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem przewiduje, iż ma ono miejsce w ostatnim dniu roku szkolnego. W efekcie, choć do utraty dotychczasowego zatrudnienia przez pracownika pedagogicznego może dojść (w świetle ogółu obowiązujących przepisów) także w innych miesiącach, to właśnie maj jest pod tym względem miesiącem szczególnym. Obligatoryjność uprzedniego wypowiedzenia sprawia bowiem, że wymagane oświadczenia należy złożyć na trzy miesiące przed planowanym rozwiązaniem stosunku pracy – czyli właśnie w maju.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
