Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
Urlop okolicznościowy – kiedy i w jakim wymiarze przysługuje?
(Ostatnia modyfikacja: )














