Zmiana umowy – czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

(Ostatnia modyfikacja: )

W myśl przepisu art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułWycena środków trwałych
Następny artykułWysokość kapitału zakładowego oraz zasady wnoszenia wkładów w spółkach kapitałowych