(Ostatnia modyfikacja: )
ABC prawa pracy
Uprawnienia stron w razie nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania stosunku pracy
Kwestie dotyczące uprawnień pracowniczych w razie bezzasadnego lub sprzecznego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy oraz niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę bądź pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia uregulowano w art. 44-61 k.p.
Z dniem 7 września 2019 r. określone...
ABC prawa pracy
Urlopy szkoleniowe
W obecnym stanie prawnym kwestie dotyczące podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych regulują przepisy art. 1031–1036 k.p. W treści niniejszego artykułu została przedstawiona wyłącznie problematyka urlopów szkoleniowych.
Należy zauważyć, że jeden z zapisów kodeksowych dotyczących wymiaru urlopu szkoleniowego, tj. art. 1032...
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie organizowania bezpiecznych warunków pracy
Podstawy prawne odpowiedzialności pracodawcy za stan bhp w zakładzie pracy
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków wykonywania pracy, gwarantujących im ochronę zdrowia i życia. Art. 66 ust. 1 Konstytucji RP stanowi, że każdy ma prawo do...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
W określonych prawem okolicznościach wierzyciel może dochodzić należnych mu ze strony dłużnika świadczeń w drodze postępowania egzekucyjnego. W odniesieniu do dłużników będących pracownikami stosuje się zasady egzekucji oraz postępowanie egzekucyjne, które zostały ustalone w odpowiednich przepisach Części drugiej ustawy...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Zasady opłacania składek na FGŚP
Podmioty zobowiązane do opłacania składek
Obowiązek opłacania składki na FGŚP ustanowiony został zapisem art. 9 ustawy z dn. 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2018 r. poz. 1433, ze zm.), zwanej dalej „ustawą o...
Zasady zatrudniania
Szczególne przypadki zatrudniania na zasadach określonych dla młodocianych
Ustawa z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2245) wprowadziła kilka istotnych modyfikacji w zakresie przepisów Działu IX k.p., w których zostały określone zasady zatrudniania młodocianych. Nowe zapisy...
Uprawnienia szczególne
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe młodocianych
Czas pracy młodocianych
Czas pracy młodocianego w wieku do lat 16 nie może przekraczać 6 godzin na dobę (art. 202 § 1 k.p.).
Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art....
Zasady zatrudniania
Ogólne zasady dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników
W dniu 1 września 2018 r. – po upływie wieloletniego vacatio legis – wszedł w życie art. 2 ustawy z dnia 19.03.2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. Nr 56...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia
Wykonanie przez pracownika pracy łączy się z koniecznością wypłaty na jego rzecz wynagrodzenia stanowiącego podstawowe świadczenie przysługujące ze strony pracodawcy. Należy podkreślić że pracownik zachowuje uprawnienia płacowe także za czas nieświadczenia pracy, jeżeli wynika to z przepisów prawa.
Jednym z...
Organizacja czasu pracy
Systemy oraz rozkłady czasu pracy
Systemy czasu pracy dzieli się na system podstawowego czasu pracy oraz systemy szczególne czasu pracy (np. równoważny czas pracy, czy przerywany czas pracy). Systemy czasu pracy są elementami organizacji czasu pracy, w odniesieniu do których kryteria oraz zasady stosowania...
