(Ostatnia modyfikacja: )
Zasady zatrudniania
Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników
Ogólne zasady dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych pracowników Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 k.p.). Szczegółowe zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego określono w przepisach rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w...
Odpowiedzialność materialna
Odpowiedzialność za mienie powierzone
W świetle art. 124 § 3 oraz art. 116 k.p. to na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania okoliczności uzasadniających odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Zasady odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi zostały zawarte w art. 124 k.p., który brzmi:...
Roszczenia i spory
Postępowanie przed sądem pracy – przepisy szczególne
Jak już wielokrotnie była o tym mowa, postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy stanowi szczególny rodzaj postępowania sądowego wyodrębnionego w przepisach k.p.c. Postępowanie o roszczenia ze stosunku pracy normuje wybrane zagadnienia procedury sądowej, natomiast w pozostałych kwestiach stosuje się odpowiednio przepisy zawarte w części ogólnej...
Odpowiedzialność materialna
Wspólna odpowiedzialność materialna za powierzone mienie
Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Kwestie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie regulują przepisy art. 124 k.p. (cytowane już wcześniej), jak...
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
Zgodnie z art. 10 ust. 1 wym. ustawy, zwolnienie indywidualne następuje w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy...
Roszczenia i spory
Postępowanie odwoławcze
Postępowanie z zakresu prawa pracy pomimo swego wyodrębnienia w ramach procedury cywilnej, gwarantuje stronom realizację zasady dochodzenia roszczeń w trybie co najmniej dwuinstancyjnym. Celowi temu służą odpowiednie środki odwoławcze określone w części ogólnej k.p.c.
Podstawowymi środkami odwoławczymi w sprawach z zakresu prawa pracy są: apelacja, zażalenie...
Pracownicy niepełnosprawni
Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych
Pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać ze szczególnych uprawnień pracowniczych, które zostały określone w rozdziale 4 ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o rehabilitacji zawodowej”. Przepisy zawarte...
Odpowiedzialność materialna
Uwagi ogólne
Do fundamentalnych obowiązków leżących po stronie pracownika zaliczamy (na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 k.p.): dbałość o dobro zakładu, ochronę jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Odpowiedzialność materialna...
Płace i świadczenia - pytania i odpowiedzi
Czy oskładkować odprawę pieniężną?
Czy od odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników nalicza...
