(Ostatnia modyfikacja: )
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
Podstawowe prawa pracownika wynikające z przepisów dotyczących organizowania bezpiecznych warunków pracy Każdy pracownik ma prawo do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Powyższa zasada - mająca powszechnie obowiązujący charakter - oznacza, że pracodawca musi zagwarantować pracownikowi >w szczególności:...
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Jeżeli pracownik nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp wymaganych do wykonywania pracy określonego rodzaju, pracodawcę obowiązuje bezwzględny zakaz dopuszczenia takiego pracownika do pracy. Podjęcieprzez pracownika czynności pracowniczych jest możliwe wyłączniepo odbyciu odpowiedniego szkolenia -...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy
Roszczenia pracownicze niezrealizowane z powodu niewypłacalności pracodawcy, zaspokajane są w określonym zakresie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Wspomniana instytucja jest państwowym funduszem celowym, który w celu realizacji swych zadań został wyposażony w środki pieniężne. Dochodami FGŚP...
Zobowiązania stron stosunku pracy
Obowiązki pracownika
Wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - stanowi podstawowe zobowiązanie pracownika wynikające z nawiązania stosunku pracy, niezależnie od tego, czy nastąpiło to na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, czy spółdzielczej umowy...
Rozwiązywanie umów o pracę
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zwanego także "wypowiedzeniem zmieniającym") stanowi określoną w art. 42 k.p. procedurę, której zastosowanie prowadzi do zmiany istotnych postanowień umownych. Charakter prawny wypowiedzenia warunków pracy i płacy Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zwanego...
Zobowiązania stron stosunku pracy
Regulamin pracy
Regulamin pracy jako zakładowe źródło prawa pracy Regulamin pracy jest jednym z podstawowych aktów zakładowego prawa pracy, regulującym kwestie organizacyjne i porządkowe związane z procesem pracy. W ogólnym zarysie regulamin pracy ma dostosowawczy charakter - inaczej mówiąc celem jego wydania jest...
Inne świadczenia ze stosunku pracy
Nagrody i wyróżnienia
Ogólne zasady przyznawania nagród i wyróżnień Nagrody i wyróżnienia są świadczeniami na rzecz pracownika, których przyznanie uzależnione jest od wyłącznej decyzji pracodawcy. Uznaniowy charakter tych świadczeń znajduje odzwierciedlenie w przepisach k.p., w których dość ogólnikowo sformułowano kryteria służące za podstawę...
Inne świadczenia ze stosunku pracy
Świadczenia przysługujące w okresie urlopu wychowawczego
Urlop wychowawczy stanowi przerwę w zatrudnieniu przeznaczoną na realizację przez pracownika obowiązków związanych z wychowaniem dziecka w okresie przypadającym po urlopie macierzyńskim. Podstawowe uregulowania dotyczące urlopu wychowawczego określono w przepisach k.p. (art. 186-1867), zaś szczegółowe warunki udzielania tego urlopu, w tym formę...
Zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Ustanowienie zakazu konkurencji Pracodawca może ją zawrzeć z każdym pracownikiem, niezależnie od zajmowanego przez niego stanowiska oraz od podstawy nawiązania stosunku pracy - nawet z osobą zatrudnioną na okres próbny, czy pracownikiem młodocianym. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może być ustanowiony zarówno podczas...
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop
Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego
Aby obliczyć wysokość indywidualnego wynagrodzenia urlopowego należy w pierwszej kolejności ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 172 zd. drugie k.p. zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc...
