(Ostatnia modyfikacja: )
Zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji określony w niektórych odrębnych przepisach
Zakaz podejmowania przez pracowników działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie zatrudnienia uregulowany jest także w innych ustawach (w tym przypadku chodzi przede wszystkim o ustawy będące tzw. pragmatykami służbowymi) i dotyczy w szczególności pracowników urzędów państwowych i samorządowych oraz członków służby cywilnej, a także pracowników...
Promocja zatrudnienia
Korzyści wynikające z organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych
Prace interwencyjne i roboty publiczne – definicje ustawowe Prace interwencyjne – w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 26 ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, z...
Finansowanie kosztów zatrudnienia
Refundowanie wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom
Zgodnie z § 8 wymienionego powyżej rozp. MPiPS z dn. 25.06.2014 r. refundacja pracodawcom wynagrodzeń wypłacanych młodocianym oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki określone w rozp. Komisji (UE) nr 1407/2013 z...
Płace i świadczenia - pytania i odpowiedzi
Świadczenia z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy
Czy nadal w ustawodawstwie przewiduje się świadczenia z tytułu wypadku w drodze do pracy i z pracy, jeśli tak to jakie dokumenty należy sporządzić i jaki akt prawny to reguluje?
Świadczenia przysługujące na skutek wypadku w drodze do pracy i...
Promocja zatrudnienia
Obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnienia monitorowanego
Postępowanie dotyczące zwolnienia monitorowanego zostało określone w art. 70 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.), zwanej dalej "ustawą o promocji zatrudnienia". Zwolnienie monitorowane jest szczególnego rodzaju procedurą mającą...
Pracownicy niepełnosprawni
Obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Obowiązek składania przez pracodawców zwolnionych z wpłat na PFRON miesięcznych i rocznych informacji Pracodawcy zobowiązani do składania informacji Stosownie do treści art. 21 ust. 2f ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...
Rozwiązywanie umów o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w odrębnych przepisach
Przepisy określające zakres szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia funkcjonują na dwóch poziomach systemu prawnego - pierwszy z nich to normy kodeksowe dotyczące ogółu pracowników, drugi zaś to odrębne ustawy, które mają zastosowanie do określonych grup zatrudnionych. W treści tego punktu omówiono szerzej unormowania...
Organizacja czasu pracy
Okresy odpoczynku oraz zasady wliczania do czasu pracy przerw w jej wykonywaniu
Przepisy zawarte w rozdziale III Działu VI k.p. (art. 132 - 134) wprowadzają nieznaną dotąd w polskim prawie pracy instytucję dobowego oraz tygodniowego odpoczynku przysługującego pracownikom. Wspomniane uregulowania to rezultat przeniesienia do k.p. niektórych postanowień wymienionej dyrektywy Nr 93/104/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji...
Zobowiązania stron stosunku pracy
Podróże służbowe
Z dniem 01.03.2013 r. weszły w życie nowe regulacje wykonawcze określające wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Wydanie nowych przepisów w tym zakresie wynikało przede wszystkim z konieczności urealnienia stawek diet...
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie postępowania dotyczącego ponownego zatrudnienia uregulowano w art. 9 ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, z późn....
