(Ostatnia modyfikacja: )
Zasady zatrudniania
Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac
Pracownika młodocianego można zatrudnić nie tylko w celu przygotowania zawodowego. Należy jednak pamiętać o szczególnych zasadach zatrudniania młodocianych. Zasady zatrudniania pracowników młodocianych przy lekkich pracach Przepisy k.p. dopuszczają możliwość zatrudnienia młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe -...
Rozwiązywanie umów o pracę
Dokumentowanie ustania stosunku pracy
Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia gromadzi się w części C akt osobowych pracownika, stanowiącej, tak jak część A i część B, integralny element dokumentacji pracowniczej. Dokumenty gromadzone przez pracodawcę w związku z ustaniem zatrudnienia Niezależnie od tego...
Zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy polega na zobowiązaniu się: pracownika do niepodejmowania po rozwiązaniu stosunku pracy działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w zakresie i przez okres ustalony w umowie, pracodawcy do...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Ustalenie wynagrodzenia w umowie o pracę
Podstawy prawne ustalenia wynagrodzenia w umowie o pracę Na wstępie należy zaznaczyć, że ogólne kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę omówiono w artykule "Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę". Poniżej zostaną natomiast przedstawione regulacje prawne dotyczące postanowień umownych w zakresie...
Rozwiązywanie umów o pracę
Postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
Wstęp Pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą w odpowiednich warunkach zabezpieczających ją przed uszkodzeniem bądź zniszczeniem. Dotyczy to zarówno okresu trwania zatrudnienia, jak i określonego czasu przypadającego po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca postawiony w stan likwidacji lub wobec którego ogłoszono upadłość jest również...
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zakres stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych oraz definicja zwolnienia grupowego
Postępowanie dotyczące grupowych oraz indywidualnych zwolnień przeprowadzanych z przyczyn nieleżących po stronie pracowników uregulowano w przepisach ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844,...
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych jest wyjątkiem od ogólnej kodeksowej zasady stanowiącej, że praca powinna być tak zaplanowana, aby można ją było wykonać w ramach podstawowych norm czasu pracy. Praca w nadgodzinach nie może więc stanowić stałego elementu...
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop
Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent pieniężny za urlop - podlegają ochronie prawnej przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę. Oznacza to obowiązek przestrzegania przez pracodawcę zasad ustalania wysokości tych świadczeń oraz terminów ich wypłaty. Należy ponadto zauważyć, że pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia...
Odpowiedzialność materialna
Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną wg zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału (art. 114 k.p.). Działanie pracownika, które ma charakter działania umyślnego, niedbałego wykonywania pracy, braku...
Roszczenia i spory
Postępowanie pojednawcze
Najbardziej pożądanym sposobem rozstrzygnięcia sporu o roszczenia ze stosunku pracy jest polubowne załatwienie tego sporu (art. 243 k.p.). Może to nastąpić w toku standardowego postępowania określonego przepisami prawa pracy, rozwiązanie sporu może również dojść do skutku w ramach postępowania przed komisją...
