(Ostatnia modyfikacja: )
Stosunek pracy
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP
Formularz jest zaświadczeniem potwierdzającym ukończenie z wynikiem pozytywnym szkolenia pracodawcy wykonującego, zgodnie z art. 23711 § 1 k.p., zadania służby BHP oraz szkolenia okresowego pracownika. Zaświadczenie wydaje organizator szkolenia, czyli odpowiednio pracodawca lub jednostka prowadząca działalność...
Stosunek pracy
Sprzeciw wobec zastosowanej kary porządkowej
W myśl art. 112 § 1 k.p. pracownik dysponuje prawem sprzeciwu, jeżeli uważa, że pracodawca nałożył na niego karę porządkową z naruszeniem przepisów prawa. Stosowny wniosek musi jednak złożyć w ciągu 7 dni od daty doręczenia mu zawiadomienia o...
Stosunek pracy
Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary
Za nieprzestrzeganie przez pracownika obowiązków pracowniczych pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową lub pieniężną. W przypadku, gdy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik jest uprawniony — w ciągu 7 dni od powiadomienia go o...
Stosunek pracy
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Podstawą prawną zawiadomienia jest art. 38 §1 Kodeksu pracy. Pracodawca zamierzający wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, powiadamia działającą na terenie zakładu organizację związkową, reprezentującą pracownika. W zawiadomieniu pracodawca ma obowiązek wyszczególnić przyczynę uzasadniającą...
