(Ostatnia modyfikacja: )
Stosunek pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
Wynikający z art. 29 § 3 k.p. obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę został wprowadzony od 01.01.2004 r. Dotychczasowe zasady postępowania w tym zakresie zostały zmodyfikowane następnie ustawą z dn....
Stosunek pracy
Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika
Umowa o pracę zawarta na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy („Umowa na zastępstwo”) nie stanowi — w rozumieniu przepisów k.p. — odrębnego rodzaju umowy o pracę, jest natomiast odmianą umowy...
Stosunek pracy
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę — powszechnie określane jako wypowiedzenie zmieniające — jest jednym z dwóch — obok porozumienia stron — sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. ...
Stosunek pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest procedurą przewidzianą w art. 361 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, w brzmieniu nadanym ustawą z dn. 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz....
Stosunek pracy
Załącznik do umowy o pracę określający zakres czynności pracownika
Wręczenie pracownikowi dokumentu określającego zakres czynności nie ma charakteru obligatoryjnego, jest jednak stosunkowo często spotykane, zwłaszcza gdy sposób wykonywania pracy wymaga dodatkowego sprecyzowania. Wykaz czynności powinien wynikać bezpośrednio z rodzaju pracy, jaki został określony w umowie...
