(Ostatnia modyfikacja: )
Prawo pracy
Nowe obowiązki informacyjne w zakresie zatrudnienia pracowników
Modyfikacje prawne dotyczące obowiązków informacyjnych w stosunku do pracownika dotyczą ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.), dalej jako “k.p.”, zostały natomiast dokonane za pośrednictwem ustawy...
Prawo pracy
Składki na ubezpieczenie KRUS w II kwartale 2023 roku
Dnia 9 marca 2023 roku pod poz. 257 w Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) z dnia 7 marca 2023 r. w sprawie wysokości miesięcznej składki na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie w II kwartale...
Prawo pracy
Praca zdalna z poparciem Sejmu
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość pracy zdalnej. Przepisy w tym zakresie przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Bardzo się cieszę, że Sejm przyjął przygotowaną przez MRiPS nowelizację Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza możliwość pracy...
Prawo pracy
Zaświadczenia i oświadczenia do wniosku wpis spółdzielni socjalnej do KRS
Opublikowano już przepisy wykonawcze, w których określone zostały wzory zaświadczeń i oświadczeń dołączanych do wniosku o wpis spółdzielni socjalnej do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).
Regulacje właściwe tym zakresie zawarto w rozp. MRiPS z dnia 26 października 2022 r. w sprawie...
Aktualności gospodarcze
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2023 roku
Jak co roku, w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, korekcie ulegną kwoty wolne od potrąceń z pensji pracowniczych. W roku 2023 sytuacja będzie o tyle nietypowa, że minimalna płaca zmieni się dwa razy – od 1...
Prawo pracy
Wynagrodzenie „przestojowe” w 2023 roku – jak będzie obliczane?
Minimalna płaca w 2023 roku będzie waloryzowana dwukrotnie – od 1 stycznia oraz od 1 lipca tego roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi też podstawę do ustalania innych należności ze stosunku pracy, w tym także tzw. wynagrodzenia przestojowego.
Zgodnie z...
Prawo pracy
Dodatek „nocny” do wynagrodzenia w 2023 roku
Znamy już oficjalne informacje dotyczące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, które będzie obowiązywać w 2023 roku. Najniższa ustawowa płaca będzie podążać za systematycznie rosnącą inflacją i wzrośnie dwukrotnie w przyszłym roku. Minimalna stawka stanowi także podstawę ustalania dodatku przysługującego...
Prawo pracy
Świadczenia chorobowe w 2023 roku – minimalna podstawa naliczania
W związku z opublikowaniem aktów prawnych określających kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku można już ustalić minimalną podstawę służącą do obliczenia świadczeń chorobowych w nadchodzącym roku.
Jak wiadomo, minimalna płaca w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie: od stycznia oraz...
Prawo pracy
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych – ile maksymalnie wyniesie w 2023 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w nadchodzącym roku dwukrotnie. Fakt ten jest istotny także dla pracodawców podlegających pod przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, którzy noszą się z zamiarem redukcji poziomu zatrudnienia, będą oni bowiem zmuszeni do wypłaty odpraw...
Prawo pracy
Minimalna płaca oraz stawka godzinowa w 2023 roku – ogłoszono obowiązujące kwoty
W Dzienniku Ustaw z dnia 15 września 2022 r. pod pozycją 1952 opublikowano rozp. RM z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., w którym ustalone...
